Generativ artificiell intelligens (AI)-teknik används allt mer för att skapa CV och personliga brev, och enligt en ny Resume Builder-undersökning förbättrar användningen av en chatbot dina chanser att få jobbet.
Onlinearbetsplatsen sa att nästan hälften av de XNUMX XNUMX arbetssökande som tillfrågades tidigare denna månad hade använt ChatGPT för att hjälpa dem att skriva sitt CV, personliga brev eller båda, och de flesta hävdade att det hjälpte dem att få jobbet de ville ha.
Nästan tre fjärdedelar (sjuttiotvå%) av de som använde ChatGPT använde det för att skriva sitt personliga brev och drygt hälften (3%) använde det för att skriva sitt CV.
Chatboten verkade locka potentiella arbetsgivares uppmärksamhet bättre, eftersom 7 av XNUMX (sextionio %) som använde ChatGPT rapporterade en högre svarsfrekvens från företag.
CV-byggareDessutom sa XNUMX% av de tillfrågade att de fick en intervju med ansökningsmaterial skrivet av ChatGPT, och XNUMX% anställdes efter att ha ansökt om ett jobb med material skrivet av OpenAI:s chatbot-teknologi, baserad i staden San Francisco.
"Webbsökande som använder ChatGPT för sina följebrev och/eller CV är egentligen inte annorlunda än de som vänder sig till en tjänst för att skriva CV eller använder lättillgängliga onlinemallar och verktyg", säger Stacie Haller, senior karriärrådgivare på Resume Builder, i ett påstående. "Anställningschefer vet detta när de tittar på dessa dokument och kan säkert se om de är skrivna av ChatGPT."
I allt högre grad används externa plattformar som drivs av AI-modellgenerering för att producera meritförteckningar, enligt Hiten Sheth, en HR-praxischef på analysföretaget Gartner.
"Sökande, liksom arbetsgivare, står inför en extremt konkurrensutsatt arbetsmarknad," sa Sheth i ett mejlat svar till Computerworld. "För att hjälpa till att få en konkurrensfördel kan sökande känna behovet av att använda generativ AI för att förbättra sitt CV, till exempel. Det är i princip omöjligt för en rekryterare att veta om ett CV har sammanställts med den här tekniken, och rekryterare vet inte ." letar efter det heller.
Den primära motivationen för de som använde ChatGPT är att spara tid, enligt undersökningen. Dessa fördelar uppväger farorna för de flesta arbetssökande, enligt Resume Builder-rapporten.
En överväldigande majoritet (4%) av det totala urvalet angav att det var lite eller mycket möjligt att de skulle fortsätta att använda ChatGPT för att skriva ansökningsmaterial i framtiden. XNUMX av XNUMX sa att intervjuare inte kunde säga när arbetssökande hade använt ChatGPT.
CV-byggareMen när forskare upptäckte användningen av AI var svaret inte alltid positivt. Av de XNUMX % av de tillfrågade som sa att en intervjuare visste att de använde ChatGPT för att skriva framställningar, sa XNUMX % att de inte fick jobbet på grund av det.
"Syftet med ett CV är att få någon till en intervju," sa Haller. "Därifrån är det upp till att anställa chefer att använda andra verktyg för att värdera en potentiell anställd under hela processen."
CV-byggare
Tre av fyra tillfrågade uppgav att de dokument som skrivits av ChatGPT var av hög eller mycket hög kvalitet. Och 4% uppgav att de bara behövde redigera CV:n genererade av ChatGPT och följebrev "något" eller "inte alls".
Core Patterns, tekniken bakom OpenAI:s ChatGPT, har funnits i några år och används redan i Natural Language Processing (NLP) chatbots. Men enligt den senaste Gartner XNUMX Recruiting Innovations Bullseye är användningen av chatbots fortfarande i experimentstadiet och anses inte vara ett strategiskt rekryteringssyfte för de flesta organisationer inom en snar framtid.
Trots ChatGPTs uppenbara framgång med att rekrytera finns det allvarliga farhågor för att tekniken kan användas för att producera desinformation i stor skala, enligt Sheth. Den "hyperrealism" som genereras av AI, tillsammans med dess användarvänlighet, accelererar faran för snabb spridning av desinformation.
Som ett resultat bör användare och organisationer "vara försiktiga när de använder generativ AI, eftersom underlåtenhet att göra det kan få juridiska och anseende konsekvenser", sa Sheth via e-post.
"ChatGPT fortsätter att skapa spänning för att låta vanliga människor interagera direkt med en AI som ska vara smart, förstå frågor och hjälpa till att fylla i uppdrag. Men innehållet som genereras av den här tekniken kan ibland vara felaktigt." eftersom det beror på budskapet, uppgiften eller domänen och kvaliteten och kvantiteten på träningsdata, vilket leder till fara och missbruk”, sa Sheth.
En talesperson för CV Builder sa att organisationen inte kunde sluta med att ChatGPT ökar en respondents chanser att bli intervjuad eller anställd, "men i motsats till vad vissa kanske tror, kan användningen av ChatGPT inte skada en sökandes chanser.
"Jag tror att det finns en berättelse där ute nu att använda ChatGPT är någon form av fusk felaktig framställning av dig. Men att använda det kan helt klart spara arbetssökande tid, och baserat på undersökningsresultaten upplevde de flesta svarande inga problem (endast XNUMX % sa att de trodde att de hade nekats ett jobb eftersom de använde ChatGPT), sa talespersonen i ett svarsmail till Computerworld.
Copyright © tvåtusentjugotre IDG Communications, Inc.