Salesforce är tydligen det senaste företaget att stävja anställningar eftersom rapporter om frysta anställningar och uppsägningar som påverkar teknikarbetare ökar. Twitter, Meta och Uber är bland de företag som av olika anledningar har dragit ner på anställningen under de senaste veckorna, mitt i stigande inflation och en fortsatt börsförsäljning.
"Sedan pandemins början har organisationer accelererat sina digitala transformationer för att stödja nya sätt att arbeta och nå kunder", säger Jamie Kohn, forskningschef på Gartners personalavdelning. – Teknikföretagen har stått i centrum för allt. Nu tar de ett steg tillbaka för att omvärdera vad de behöver för framtida tillväxt. Därför är dessa frostar troligen kortvariga avbrott.
Frysningar hos stora teknikföretag står i skarp kontrast till den bredare anställningsmiljön för teknikarbetare, med en fortsatt brist på talang.
"Utanför teknikindustrin är efterfrågan på tekniska jobb fortfarande ganska hög," sa Kohn. "Många företag kämpar fortfarande med att rekrytera den talang de behöver för att möta deras växande teknikbehov. Teknikarbetare kommer att fortsätta att ha gott om alternativ på arbetsmarknaden, även om de inte arbetar på stora teknikföretag. »
Molnmjukvaruleverantören Salesforce kommer att avbryta rekryteringen för vissa öppningar i ett försök att hålla tillbaka utgifterna, enligt ett internt memo som Business Insider har sett. Vissa affärs- och företagsresor kommer också att ställas in, enligt onsdagens rapport. (I ett uttalande sa Salesforce att de fortfarande förväntar sig att anställa 4.000 XNUMX arbetare detta kvartal.)
Facebook-ägaren Meta planerar också att avbryta nyanställningar för vissa ingenjörstjänster, enligt The Verge, som skaffat en inspelning av ett internt möte på företaget. Anställningsstoppet följer på ett beslut att minska utgifterna i vissa områden tidigt under covid-19-pandemin, inklusive att skapa video- och ljudsamtalfunktioner för att konkurrera med Zoom och nya shoppingfunktioner.
Företaget hade tidigare informerat personalen om sin avsikt att avbryta anställningar vid sin ingenjörsavdelning för resten av 2022, enligt ett företagsmemo som Business Insider såg tidigare denna månad. Metas ekonomichef, David Wehner, nämnde en "branschomfattande" avmattning som en av anledningarna till beslutet, tillsammans med invasionen av Ukraina och förändringar av datasekretess.
Detaljer om ett anställningsstopp på Twitter kom också fram förra veckan, eftersom företaget för sociala medier förbereder ett övertagande på 44 miljarder euro av Elon Musk, även om inga uppsägningar för närvarande förväntas, enligt ett internt e-postmeddelande från företaget som har setts av The Verge. Företaget sparkade också toppcheferna Kayvon Beykpour, en tidigare direktör för konsumentprodukter, och Bruce Falck, ekonomichef. Musk erbjöd enligt uppgift initiala jobbnedskärningar i sin presentation för att samla in pengar till företagets förvärv, innan han utökade arbetsstyrkan under efterföljande år.
Och på tisdagen meddelade Coinbase, en kryptovalutabörs, att den skulle vända sina aggressiva anställningsplaner i år på grund av den senaste nedgången på marknaden.
"När vi gick in i det här året hade vi planerat att tredubbla företagets storlek," sa Emilie Choi, Coinbases VD och COO, i ett blogginlägg. "Med nuvarande marknadsförhållanden anser vi att det är klokt att minska anställningen och omvärdera vårt personalbehov mot våra högst prioriterade affärsmål."
Ubers vd Dara Khosrowshahi informerade också personalen om planer på att minska kostnaderna och behandla anställning som ett "privilegium och överväga när och var vi kommer att lägga till personal", enligt ett mejl som CNBC såg förra veckan. Khosrowshahi citerade ett "seismiskt skifte" i marknadsförhållandena.
Även om orsakerna till nedgången i anställningen varierar från företag till företag, går många försiktigt fram med tanke på makroekonomiska förhållanden och förväntningar på en lågkonjunktur senare i år, säger Jack Gold, grundare och huvudanalytiker på J. Gold Associates, LLC.
"Eftersom det här är offentliga företag måste de spela spelet "Hur gick det här kvartalet?" och aktieägarna tittar mycket noga på utgifter när försäljningen inte växer. Så det är en stor del av pausen/minskningen i anställningssituationen ," han sa.
Samtidigt, sa han, har många stora teknikföretag lagt till ett betydande antal nya anställda under det senaste eller två året under pandemin när "försäljningen växte och marknaden ökade.
"Så det är ingen överraskning att de befinner sig i en anställningsnedgång för att fullt ut kunna absorbera nyanställda i organisationen," sa han. "Det tar sex till 12 månader för nya medarbetare att vara fullt produktiva i de nya jobben."
Andra företag inom teknikbranschen har gått längre och beslutat att skära ner jobben. Mitt i ett sjunkande antal abonnenter säger Netflix upp 150 anställda, eller 2% av sin amerikanska arbetsstyrka, samt 70 deltidstjänster, enligt Variety.
E-handelsplattformen Robinhood sade upp 10 % av sin personalstyrka i april, medan samarbetsprogramvaruleverantören Mural och onlinebilhandlaren Carvana är bland andra som nyligen har minskat. Mer än 80 teknikföretag har sagt upp personal hittills i år, enligt uppsägningsspårningssajten Layoffs.fyi.
Copyright © 2022 IDG Communications, Inc.