El impacto del asesinato de George Floyd y otros negros en 2020 ha hecho que los estadounidenses hablen nuevamente sobre las disparidades raciales, y las empresas han vuelto a hablar de mejorar la diversidad y la inclusión. Con el final del Mes de la Historia Afroamericana, hay aún más discusión.
Men det har varit oändliga diskussioner i decennier, med få resultat. Enligt vissa mått har andelen svarta i ingenjörsyrken faktiskt minskat sedan 1980-talet, trots all denna medvetenhet. På senare tid, även om det har skett förbättringar i representationen av svarta i datorjobb inom alla sektorer, är svart representation i den amerikanska tekniksektorn som helhet fortfarande bara hälften av vad den svarta befolkningen representerar i allmänhet. Svart representation förblir ännu lägre i teknikleverantörsgemenskapen. "Svarta människor lämnas systematiskt på efterkälken, särskilt inom teknik," säger Elizabeth Cotton, verkställande direktör för Black Tech Link, en ideell organisation i San Diego-området som hjälper svarta sökande att förbereda sig för jobb, tekniskt genom utbildning och kompetensutveckling. Ändå saknar USA cirka 700.000 XNUMX teknikjobb, säger Mike Jackson, VD för Black Tech Talent, en ledande jobbsajt för svarta teknologer och konsulttjänster för arbetsgivare som vill anställa dem. Ett vanligt klagomål från arbetsgivare är att det inte finns tillräckligt många svarta för att fylla jobbet "pipeline": om det bara fanns fler sökande skulle företagen faktiskt gå. "Problemet med pipeline är en myt", säger Matthew Davis, en kommunikationskonsult som arbetar med /dev/color, en Black Engineering Training and Advocacy Group. För att hjälpa organisationer att hitta och anställa svarta proffs, ingenjörer och utvecklare, tog Computerworld kontakt med flera svarta professionella organisationer för att skapa en lista med resurser för rekryterare och, lika viktigt, för att söka råd om hur man kan hitta och attrahera svarta rekryter på ett effektivt sätt. . Det visar sig att många arbetsgivare gör fel, om alls. (Detta något obekväma råd gäller för övrigt även andra underrepresenterade grupper.) Liksom de flesta minoritetsgrupper har svarta människor en lång historia av att vara involverade i samhället för att stödja varandra, särskilt mitt i förtrycket och rasismen från majoritetsbefolkningen som sanktionerats av regeringen och domstolarna i flera år. Det är i dessa samhällen du kan hitta svarta talanger. Men de flesta svarta samhällen och professionella organisationer är små och lokala, med begränsade resurser och ofta utan en fast adress eller kontor att besöka. Computerworld har sammanställt följande resurser från samtal med svarta teknologer och från listor publicerade av olika enheter, inklusive nyhets- och jobbsajter. Allas grundläggande råd är att verkligen engagera dig i det svarta samhället på vilket sätt du än har där du är.
Utbildningsorganisationer
Högskolor och universitet är platser där många människor lär sig teknik och naturvetenskap, inklusive programmering och datorkunskaper. Därför är det ett bra ställe att hitta svarta talanger, både nuvarande studenter och nyutexaminerade. Många utbildningsinstitutioner erbjuder praktikprogram, karriärmässor, svarta studentföreningar och lediga jobb för studenter och alumner. För att hitta svarta studenter och akademiker, gå dit de sannolikt kommer att vara. Detta inkluderar historiskt svarta högskolor och universitet (HBCUs), varav de flesta är belägna i nordöstra, mellanvästern och söder. Offentliga högskolor och högskolor har ofta större minoritetsbefolkningar än privata universitet, och offentliga universitetssystem hamnar däremellan. Om ditt företag lutar mot elitskolor, en vanlig attityd i Silicon Valley, går du miste om en betydande talangpool som också är mer mångsidig än vad du hittar på Harvard, Stanford, Princeton, UC Berkeley, MIT och så vidare . Det finns flera svarta studentföreningar inriktade på teknik och vetenskap: mer allmänna föreningar inkluderar National Association of Black Graduate Students.
Broder- och sällskapsorganisationer
Brödraskap och sororities ger många studenter ett livslångt nätverk av kontakter och stöd. Det svarta samhället har mycket starka brödraskap och sororiteter, de viktigaste är kollektivt kända som de gudomliga nio och formellt kända som National Panhellenic Council. Dessa är Alpha Kappa Alpha (ΑΚΑ), Alpha Phi Alpha (ΑΦΑ), Delta Sigma Theta (ΔΣΘ), Iota Phi Theta (ΙΦΘ), Kappa Alpha Psi (ΚΑΨ), Omega Psi Phi (ΩΨΦ), Phi Beta Sigma (ΦΒΣ) Sigma Gamma Rho (ΣΓΡ) och Zeta Phi Beta (ΖΦΒ). Black Tech Links Cotton föreslår att du tar kontakt med lokalbefolkningen där du anställer för att se om de kan hjälpa dig, involverar dem i karriärmässor som du deltar på, och ber Black-anställda som är medlemmar att nå ut till sina bröder eller systrar i gemenskapen. att sprida ordet.
Professionella och serviceorganisationer
Det finns många svarta professionella organisationer som är dedikerade till att utveckla färdigheter och utbildning, bygga professionella nätverk och förespråka svarta intressen. Dessa inkluderar: (Computerworlds systerpublikation, CIO, har publicerat en lista över yrkesgrupper som inkluderar organisationer som är dedikerade till andra minoritetsbefolkningar, såväl som CSO:er för säkerhetspersonal.) Utöver nationella organisationer finns det många lokala organisationer, som Black Tech Nation i Pittsburgh och Black Women Talk Tech i Atlanta, New York och San Francisco. Läs vad som finns i ditt område och, naturligtvis, sök på webben med termer som "svarta ingenjörer" eller "svarta utvecklare" och namnet på din stad.
Meetups
Proffs anordnar ofta möten för att dela med sig av sina färdigheter och kunskaper. Detta gäller särskilt för tekniker. Därför kan meetups vara ett bra ställe att nätverka i svart anställning. Svartcentrerade möten är värda att närma sig, men också möten som inte är svartspecifika; Svarta deltar också i allmänna evenemang. National Meetup-webbplatsen kan hjälpa dig att hitta lokala Meetups, samt söka på webben efter termerna "Meetup" och de färdigheter du letar efter, samt attribut som "Black" eller "Minority" att hitta. Meetups som ställs in privat, som på Zoomez eller i någons hem eller kontor.
Bootcamp-kodning
Black Tech Talents Jackson påpekar att många svarta inte går på college på grund av utgifter eller behovet av att arbeta eller vara hemma för att ta hand om sina familjer. Därför måste arbetsgivare se bortom universiteten efter talang. Coding bootcamps är en potentiell källa; Arbetsgivare kan kontakta dem och hjälpa dem att träffa svarta människor som studerar där.
Människor du känner
Utöver att nätverka med olika svarta grupper, glöm inte att nätverka med människor du känner: personer från din kyrka eller andra religiösa centrum; dina grannar och vänner; Medlemmar av din familj; och medlemmar av medborgerliga organisationer, idrottslag och fangrupper som du tillhör. Om du har lediga platser eller vill hitta en lokal svart grupp, fråga personer du känner, inte bara svarta, som kan hjälpa dig.
Arbetsplatser
Förutom mänskliga referenser finns det jobbsajter inriktade på svarta. De som specifikt tjänar svarta teknologer inkluderar Blacks in Technology och Black Tech Talent. HBCUconnect, Black Jobs och Black Career Network har alla tjänster för flera yrken, riktade mot svarta sökande. Att veta var du ska leta efter Black Tech-talanger är en viktig del av processen att diversifiera din arbetsstyrka. Men du måste också övertyga kandidaterna om att din organisation är rätt plats för dem och skapa en arbetsmiljö där de vill stanna långsiktigt. Kom tillbaka imorgon för del 2 av vår serie, med många fler råd från experterna vi konsulterade.
<p>Copyright © 2021 IDG Communications, Inc.</p>