Vi genomgår för närvarande en grundläggande förändring i vårt sätt att arbeta. Takten i denna förändring förväntas accelerera snabbt, vilket skapar betydande utmaningar och möjligheter för organisationer och talanger. Från AI-baserade assistenter till automatiserade verktyg för arbetshantering, vi har nu en rad teknologier tillgängliga för att hjälpa oss att trivas i en allt mer dynamisk arbetsmiljö. Med andra ord tillåter dessa tekniska innovationer oss att arbeta smartare, inte hårdare. Med det i åtanke delar dessa CTO:er med sig av sina förutsägelser för de teknologier som kommer att förändra framtiden för arbetet som vi känner det under nästa år.
Robbie O & # 39; Connor, EMEA-chef, Asana
I år anammar fler och fler företag ny teknik och sätt att öka produktiviteten. Men enligt Asanas arbetsanatomi tillbringar arbetare 60 % av sin tid på jobbet med att göra uppgifter som kan undvikas som att hitta information eller dela arbetsuppdateringar – det vi kallar "att arbeta på jobbet". Under det kommande året måste företag fokusera på det arbete som pågår i deras organisation för att se till att de anställda lägger ner tid på arbete som är viktigt och att de verktyg de använder hjälper dem. för att nå dit Vi räknar med att fler företag kommer att överge föråldrade system som e-post och kalkylblad för verktyg som underlättar lagarbete och större transparens. En annan utmaning som många arbetsplatser för närvarande står inför är dubbelarbete, vår studie visar att brittiska arbetare tillbringar en månad om året (30 dagar) på att göra arbete som en kollega redan har gjort. Därför kommer vi under 2020, vid ett nytt decenniumsskifte, att se fler företag vända sin uppmärksamhet mot automation och artificiell intelligens på arbetsplatsen. Storbritannien ligger för närvarande efter sina internationella konkurrenter när det gäller införandet av automation på arbetsplatser, men vi förutspår att istället för automatisering kommer att ta våra jobb "att vara "skapandet" av våra jobb." Deras antagande är avgörande för att behålla personalen och engagemanget, hjälpa till att ta bort ovärderliga och repetitiva uppgifter från arbetsdagen och ge människor tid att fokusera på det arbete de har anställts för.
Stuart Templeton, Storbritanniens chef, Slack
Nästa år får vi se en ännu större omvandling vad gäller arbete och arbetsplats. Trots dessa förändringar är den kritiska disciplinen för samarbete – sätten vi arbetar tillsammans för att få saker gjorda – hämmad i många organisationer på grund av användningen av e-post som en primär källa för kommunikation och kommunikation. 39; information. För att bli framgångsrika måste företag ta sig tid att tänka och, ännu viktigare, inse att det finns ett bättre sätt att arbeta tillsammans än e-post. Detta "aha"-ögonblick kommer för fler organisationer nästa år. Företag måste utvecklas över tid. Med ett brett utbud av professionella appar och fjärrarbete tillgängligt nu till hands, kommer e-post att bli ett ännu större hinder för team och skapa silos och fragment av information. Att gå bort från detta traditionella kommunikationssätt kommer att vara avgörande för att företag ska vinna. Företag måste gå bort från "traditionen" med e-post och leta efter en flexibel och skalbar struktur som möjliggör koordinering och anpassning i framtiden. Det är först då som de kommer att få en konkurrensfördel i denna nya arbetsvärld. Dessutom borde de oroa sig mindre för det billigaste verktyget på marknaden, utan mer om vad som ger bäst affärsprestanda.
Vinay Ramani, produktchef, Pipedrive
Idag säljer stora mjukvaruutvecklare sin företagsprogramvara till stora företag eller företag, som FTSE 100 och Fortune 500. Dessa lösningar är vanligtvis mycket anpassade efter varje kunds behov, vilket är tidskrävande. Utveckla och dyrt. Under de senaste åren har vi sett framväxten av transformativa teknologier, såsom artificiell intelligens och maskininlärning, som har lett till demokratisering av företagsprogramvara. Tidigare reserverad för stora konglomerat och internationella företag, blev företagsprogramvaran mer tillgänglig för ett brett spektrum av kunder under 2019 eftersom den blev enklare, mer visuell, enklare att använda och billigare att använda. Under 2020 förväntar vi oss att företagsprogramvaran snart når SMB-nivån, vilket gör att de kan dra nytta av mycket anpassad programvara: ökad effektivitet, lägre kostnader och bättre arbetsflöde. Med AI och ML kan även små företag använda programvara och anpassa den därefter; Komplexa, mycket individualiserade och följaktligen dyra lösningar från företagsprogramvaruutvecklare är inte längre nödvändiga.
Peter Arvai, medgrundare och VD, Prezi
Sättet vi kommunicerar på jobbet förändras – nyare forskning har visat att 71 % av de brittiska kontorsanställda presenterar, tittar på eller skapar videor för att underlätta effektiv kommunikation på jobbet. Under nästa år kommer vi förmodligen att se denna prevalens öka; Företagen fortsätter att växa globalt, och sättet som alla företag kommunicerar och interagerar på kommer att behöva moderniseras i takt med att arbetskraften och dess kultur utvecklas. Det är dock viktigt att komma ihåg att även om huvudfokus ligger på digitala verktyg i det övergripande konceptet "arbetets framtid" så är behovet av mänsklig anknytning fortfarande starkt. Så pass mycket att två tredjedelar av respondenterna i samma studie beskrev det som "viktigt" för effektiv kommunikation. I detta perspektiv måste ny teknik antas för att förbättra intern och extern kommunikation till företag, även när video redan finns. Verktyg som levererar övertygande bilder, uppslukande upplevelser och sömlösa integrationer med andra plattformar kommer att vara avgörande under de kommande tolv månaderna och därefter. Som tidigare år, år 2020, kommer företag att behöva hålla jämna steg med att koppla samman sin arbetsstyrka djupare tack vare innovativ videoteknik. Fördelarna för distansarbetare och team över hela landet balanseras lätt av utmaningarna med att upprätthålla medarbetarnas engagemang. Ny teknik måste antas så att intern och extern affärskommunikation kan utvecklas genom att ge effektfulla bilder. Videokommunikationsverktyg hjälper företag att behålla sin viktigaste tillgång: talang. "
Liron Smadja, Director de Marketing Local, Fiverr
Vi förväntar oss att 2020 kommer att bli det största året hittills för brittiska frilansare. Redan 4,4 miljoner människor anser sig vara egenföretagare; vi förväntar oss att den siffran kommer att nå fem miljoner under de kommande 12 månaderna. Det finns ett antal faktorer bakom detta, men vi tror främst att folk börjar inse att frilansande är det rättvisaste sättet att arbeta. Eftersom män och kvinnor får lika betalt för liknande arbetsuppgifter elimineras i praktiken den löneskillnad mellan könen som fortfarande finns på många arbetsplatser. Faktum är att vår forskning tyder på att frilansande digitala plattformar globalt gör det möjligt för kvinnor att tjäna en högre genomsnittlig lön för arbete än män.
Carl Standertskjold, marknadschef, Europe Commercial Segment, Sony Professional Solutions Europe
Arbetets framtid kommer utan tvekan att domineras av teknik. Med fokus på att förbättra användarupplevelsen utvecklas smarta utrymmen och uppkopplade enheter för att stödja samarbete mellan interna team och med externa intressenter. Men dagens AV-tekniklandskap har blivit så omfattande att det blir allt svårare att skapa en meningsfull miljö som resonerar med ett företag och dess anställda. Tillsammans med betydande förbättringar i väldesignade arbetsmiljöer börjar vi redan se många projekt som letar efter mer kundanpassade lösningar; och automatisering är kärnan i det. Automatisering och uppkoppling är grunden för alla användarupplevelser på arbetsplatsen. Genom integrationen av projektorer, mötesrum, skärmar och bokningssystem kan en arbetsplats bli ett kontor som jobbar för medarbetarna istället för mot dem. Effekten under de kommande 10 åren kommer att induceras av ökad effektivitet och produktivitet genom bättre fysisk och digital UX-integration.
Alan Jacobsen, chef för data och analys, Alteryx
2020 kommer att bli året för den slutliga demokratiseringen av data. Analysen går bort från ett datavetenskapsteam och mot fullständig mättnad över hela företaget kommer äntligen att koka över efter att ha puttrat de senaste åren. Denna självbetjäningsrevolution kommer att förändra hur organisationer interagerar med sin data och överbryggar klyftan mellan affärskunniga personer och datakunniga personer. Med lättanvända API:er och ett brett utbud av datakällor kommer självbetjäningsanalyser att vara ett av de viktiga stegen i digital transformation, när de väl har antagits: Dataintegration. Den typiska dataarbetaren börjar röra sig bort från IT-området för att komma in på företagsarenan, vilket resulterar i en större volym av arbetare som utför datauppgifter. Detta kommer att resultera i att mer data bearbetas, en större mängd analyser och i slutändan en större positiv inverkan på verksamheten.