La industria de la tecnología ha estado hablando durante años de una creciente diversidad dentro de sus filas, con poco o ningún progreso hasta ahora para mostrar en toda la charla. Una de las razones de esto es la falta de acciones concretas y sostenidas para encontrar y retener a los solicitantes negros, así como a los latinos y mujeres que buscan trabajo.
Men det finns djupare frågor på spel, enligt en ny rapport från Conference Board: Strukturella problem begränsar deltagandet av svarta kandidater, även för företag som menar allvar med att rekrytera och behålla dem, och eftersom USA:s teknikindustri växer och kämpar för att fylla sina led. . . Problemet är att personer som anställs inom teknik får mindre betalt än sina vita motsvarigheter (ett problem även för Latinx-arbetare). Till exempel visar Conference Boards analys av USA:s sysselsättningsdata att bara 4 % av toppinkomsttagarna i teknikindustrin är svarta, jämfört med 6 % i andra branscher. Och "bland mjukvaruutvecklare, som har upplevt den högsta intäktsökningen av alla, är svart representation bara 3,3 %", konstaterar rapporten. The Conference Board är en global, partipolitiskt obunden företagsgrupp, även om den nya rapporten fokuserar på USA. Den rasistiska löneskillnaden är inte begränsad till teknikindustrin. "Svarta arbetare är också underrepresenterade inom andra växande områden för högst betalda anställda, och de står för bara 2,8 % av de högst betalda vd:arna och 3,8 % av de högst betalda anställda inom företagsmarknadsföring," noterar han. Rapporten. Men teknikens tillväxt förstärker löneskillnaderna mellan raser i arbetsstyrkan. Till exempel, 2010, tjänade svarta män 18 % mindre än vita män, en skillnad som steg till 24 % 2019, "till stor del på grund av den ökade underrepresentationen av svarta arbetare i högbetalda industrier och yrken." som teknik, enligt konferensstyrelsens rapport. ordspråk. Värre för afroamerikaner, andra förändringar i amerikansk verksamhet innebär att det finns färre välbetalda icke-tekniska jobb tillgängliga i områden - regering, utbildning och sjukhussjukvård - som är vana vid att anställa svarta yrkesverksamma. Nettoresultatet är en ökande rasmässig löneskillnad i USA, eftersom svarta kämpar för att ansluta sig till de växande, välbetalda teknikerna när andra karriärmöjligheter minskar, avslutas rapporten. "Vår forskning tyder på att det finns kraftfulla hinder för att minska dessa skillnader och förhindra dem från att förvärras: Svarta arbetare är kraftigt underrepresenterade i industrier, yrken och platser där de snabbast växande, högbetalda jobben förekommer", står det i rapporten. Konferensstyrelsens bästa rekommendationer för att anställa och behålla svarta anställda inom teknik är välkända:
- Använd mått i en konstant och ihållande ansträngning för att fortsätta göra framsteg när det gäller att anställa och främja mångfald.
- Kommunicera med svarta människor och deras institutioner för att utveckla varaktiga partnerskap.
- Öppna kontor i städer med många svarta befolkningar för att hjälpa till att kompensera befintliga tekniska nav i städer med låg svart befolkning som San Francisco (2 %), San Jose (0,8 %), Seattle (1,6 %) och Austin , Texas (2,3 %) ). Svarta teknikanställningar ökar i städer med stora svarta befolkningar, en rapport visar 12 % i Atlanta och 13 % i Washington, DC
- Dra fördel av distansarbete för att rekrytera svarta kandidater där de bor.
- Investera i gemenskaps- och utbildningspartnerskap som uppmuntrar Balcks deltagande i teknik och erbjuder grundutbildning och praktikplatser.
Men konferensstyrelsen säger också att mer måste göras på systemnivå, särskilt inom utbildning och social integration från födseln, för att minska de hinder som håller afroamerikaner borta från den tekniska industrin i första hand. En annan social verklighet att ta itu med, sa konferensstyrelsen: Även när de utbildas motsvarande vita tenderar svarta att arbeta i industrier och yrken som betalar mindre, och löneskillnaderna mellan branscher har slutat att öka. Detta fördjupar rasklyftan i inkomst, även för jobb som kräver samma utbildningsnivå och erfarenhet.
<p>Copyright © 2021 IDG Communications, Inc.</p>