Oracle behöver inte mycket introduktion, eftersom det har funnits sedan XNUMX och lanserades i Santa Clara, Kalifornien. Sedan dess har det blivit det största databashanteringsföretaget på planeten, med årliga intäkter på mer än fyrtio miljoner US-dollar och mer än hundra trettiotvåtusen anställda. Det flyttade sitt huvudkontor till "Silicon Hills" i Austin, Texas XNUMX.
PeopleSoft var ursprungligen ett företag som grundades XNUMX och förvärvades av Oracle XNUMX. Under PeopleSoft-bannern erbjuder Oracle ett antal molnbaserade mjukvarulösningar, inklusive Human Capital Management (HCM), campuslösningar och inköps- och återförsäljarhantering.
Paket och kostnader
Ett område som Oracles PeopleSoft saknar är prissättning. Detta beror på att kostnaderna inte finns på Oracles webbplats och inte alls räknas. Istället krävs att du kontaktar företaget för en skräddarsydd offert med dina företagsuppgifter, vilket kan göras via ett telefonsamtal eller chattbox.
Oracle är inte riktigt ärliga om kostnader, medan konkurrenter tillhandahåller denna information fritt på webben. Snarare får du dig faktiskt att arbeta för det här, men om du tittar upp och ner kommer du till slut hitta en "PeopleSoft Business Cost List". Detta visar att kostnaden baseras på de valda modulerna. Alternativen är:
Modulkomponent Licenskostnad Programuppdatering och support Frånvarohantering € femtiotvå € elva och fyrtiofyra Förmånsadministration € åttiofem € arton och sjuttio Elektronisk kompensation € trettiofem € sju och sjuttio € ePerformance € etthundrafem € tjugotre € med tio Personalresurser € etthundraåttiofem € fyrtio och sjuttio Lön € tvåhundratjugofem € fyrtionio med femtio Lönegränssnitt € sjuttio € femton med fyrtio Pensionsadministration € åttiofem € arton med sjuttio Arbetstidsplanering € femton med femtio € femton och femtio € Rekryteringslösningar € sjuttiofem € tvåtusenfyrahundrasjuttio € sexton och femtioObservera att var och en av ovanstående avgifter är den anställdes ansvar, men det är inte specificerat om det första numret är en engångsavgift och det andra är en återkommande avgift (och det framgår inte om det är årligen eller månadsvis) . Det minsta är att varje anställd är registrerad, så tyvärr är det inte bra att till exempel tillämpa detta på en enskild avdelning.
Även om det inte finns någon installationsavgift, saknar PeopleSoft återigen att det inte finns någon gratis nivå eller gratis provperiod. Det är inte detaljerat om det finns kontrakt och den potentiella varaktigheten.
särdrag
PeopleSoft HCM strävar efter att optimera HR-processer med en heltäckande lösning för att möta varje behov hos en upptagen HR-avdelning i en organisation. Programkategorier inkluderar förmånslösningar, HR-helpdesk, global lönelista och tid och arbete från en mängd olika kategorier, var och en med ett heltäckande, funktionsrikt tillvägagångssätt.
Låt oss ta en närmare titt på modulen Recruiting Solutions för att bättre uppskatta kapaciteten hos PeopleSoft HCM under den ganska svåra processen att rekrytera en sökande till en position. Det finns en sökandeportal som kan "skapa en sökandevänlig hemsida", genom vilken sökande kan registrera sitt CV, jobbsökning, profil och även en ansökan, som sedan ger en central plats för att övervaka ansökningar. .
Aktuella lediga tjänster kan ses av alla sökande, chefer och anställda som söker förflyttning eller befordran. Meritförteckningar kan inte bara laddas upp, utan också skapas, uppdateras och verifieras. Candidate Gateway är designad för att vara enkel att använda, eftersom interna kandidater kan extrahera sin befintliga information för att skapa CV; Externa sökande använder också systemet, men behöver bara skapa ett nytt konto. Utöver detta uppfyller denna Candidate Gateway alla amerikanska och europeiska krav när det gäller mångfald vid anställning. När en sökande har godkänt den ursprungliga ansökan är Candidate Gateway fortfarande användbar för att spåra intervjuscheman, kolla jobberbjudanden och få tillgång till dokument online. En sökande har fortfarande möjlighet att acceptera eller avslå onlinejobberbjudandet!
Apoyo
Som du kan förvänta dig av en större leverantör erbjuder Oracle en mängd olika supportalternativ för denna produkt. Det börjar med ett avgiftsfritt telefonnummer, som kan hantera tekniska och icke-tekniska problem, som support för produktnedladdningar. I synnerhet finns det också en telekommunikationsförmedlingstjänst (TRS) för hörselskadade. Sedan finns det även "My Oracle Support"-portalen. Det kräver en Oracle-anslutning, men låter sedan användare söka i kunskapsbasen och interagera med gemenskaper. Det finns också gratis onlineutbildning.
Oracle påpekar att fördelarna med en Software as a Service inkluderar att den accepterar alla uppdateringar, som "ges på regelbunden basis", och kan vara både för underhåll och för att introducera nya funktioner, som släpps kvartalsvis. Det är också möjligt att bidra till PeopleSofts färdplan.
Alla supportalternativ är inte tillgängliga eftersom vi inte kunde hitta ett faxnummer, direktsupport via e-post eller chattbox.
slutlig dom
Oracle PeopleSoft HCM är en mogen och komplett Software as a Service för en personalavdelning för en affärsmiljö. Höjdpunkter inkluderar den rika funktionsuppsättningen som Applicant Gateway, onlinesupportcommunity med direkt telefonsupport och onlineutbildningsalternativ och regelbundna uppdateringar. Miniminivåerna inkluderar kostnader som är ganska svåra att hitta, avsaknaden av vissa supportalternativ såsom direkt e-post, fax och chatt, och kostnader som kan bli dyra eftersom flera moduler väljs för att möta behov, snarare än "ett mer komplett paket". Stora organisationer bör helt klart titta närmare på denna lösning om de vill ha ett moget och väletablerat alternativ.
Vi visar också upp den bästa HR-mjukvaran, den bästa löneprogramvaran och de bästa HR-outsourcingtjänsterna.