Om författarenMike Pauletich är för närvarande vicepresident för globala allianser och partnerskap på Mya Systems
Arbetsgivare planerar att anställa 10,7 % fler utexaminerade från klassen 2019 än de från klassen 2018, enligt National Association of Colleges and Employers.
Med högskolerekrytering, för att arbetsgivare ska rekrytera dessa kandidater så effektivt som möjligt, är det väsentligt att ta hänsyn till det faktum att Generation Z är den digitala första generationen, har en hög nivå av motivation och motivation och fördelar. Sociala interaktioner och sociala relationer. Arbete som förenar dem med deras samhälle.
Att be om ett jobb och inte ha ett svar (även kallad "svarta hålets återhämtningseffekt") är inte ett alternativ för att rekrytera klassen 2019: de vill ha ett meningsfullt engagemang, och på en arbetsmarknad för låg arbetslöshet, företag som To stay konkurrenskraftiga måste de erbjuda en sömlös kandidatupplevelse.
Eftersom detta är den första generationen som kommer in på arbetsmarknaden med en telefon är en mobil kontaktpunkt ett bra ställe att börja.
Här är fem tips för att attrahera Gen Z-talanger:
1. kreativitet
Använd en konstant beröringspunkt för den mänskliga naturen. Den här generationen är traditionellt mer kreativ än sina föregångare och vänder sig till företag på Facebook, Twitter och LinkedIn för sysselsättningsmöjligheter. Företag måste reagera snabbt för att attrahera dessa yngre kandidater och erbjuda dem att validera deras värde för sin verksamhet.
2. pengar
Lön är inte allt. Medan äldre generationer främst motiveras av lön, letar nyutexaminerade efter mycket mer än så, till att börja med utvecklingsmöjligheter. De relationer de skapar och de färdigheter de utvecklar kommer att vara viktiga eftersom de ser sitt första jobb efter college som ett språngbräda till nästa.
3. teknik
Var kreativ med teknik. Generation Z föddes med en handhållen telefon och utvecklades med den senaste tekniken till hands. För att attrahera den här generationen måste du visa att din organisation vet hur man utnyttjar den senaste tekniken på ett unikt och kreativt sätt, så att de kan bygga vidare på sin befintliga kompetens.
4. hastighet
Svara snabbt, annars kanske du inte svarar alls. Verkligheten är att Generation Zers alltid har åtnjutit omedelbar tillfredsställelse, och de förväntar sig inget mindre av sina professionella sysselsättningar. Om du inte svarar blixtsnabbt och via dina favoritmedia (text, till exempel), kan du förlora många av dina bästa kandidater.
Använd sociala medier klokt. Även om vi ständigt hör om den här generationen som har anammat sociala medier, är det viktigt att vara väldigt diskriminerande på detta område. IBMs forskning har visat att Generation Z:s personuppgifter är känsligare. Så, skjut inte upp och undvik att rekrytera dem på dina personliga sociala mediekonton.
Använd sociala medier för att bygga och kommunicera ditt varumärke med mindre, mer kraftfulla budskap än stora kampanjer, och se till att använda direktmeddelanden sparsamt och försiktigt. Visuella element, som FaceTime eller Skype, och livestreaming spelar bra med den här publiken, som föredrar att bygga en förtroendefull relation genom interaktioner ansikte mot ansikte.
Attrahera talang
Sättet som företag attraherar talanger på är en kandidats första interaktion med detta företag och lämnar ett bestående intryck oavsett om denna process har resulterat i ett jobb eller inte. Även om det är nödvändigt att rekrytera och engagera dessa medier för att nå denna generation genom deras favoritmedia, finns det manöverutrymme för att kartlägga deras personliga preferenser.
Inledningsvis kan det tyckas vara svårt att uppfylla alla ovanstående kriterier, men att ha dessa tips i åtanke kommer att erbjuda en mycket mer framgångsrik rekryteringsprocess, generera större produktivitetsvinster för rekryterare, öka antalet ansökningar och konvertera rekryteringskanaler. Den generation som föds med en telefon i handen tvingas ta hänsyn till när företag går det lilla extra för att känna sig bekväma i anställningsprocessen.
Mike Pauletich är för närvarande vicepresident för globala allianser och partnerskap på Mya Systems och har över 25 års erfarenhet av rekrytering.