Trots ettårsjubileet för den allmänna dataskyddsförordningen (GDPR) den här månaden, är brittiska företag fortfarande saknade att utnyttja den fulla potentialen i deras data. I dagens digitala värld registreras varje transaktion för att förse företag med en oändlig mängd affärsintelligens, som kan användas för att förstå allt från kunders preferenser till köptrender till branschutmaningar. Ändå erkänner 63 % av företagen i Storbritannien att mer än hälften av deras data är "mörk"; de vet inte att de finns eller vet hur man hittar, förbereder, analyserar eller använder dem. Förutom de uppenbara utmaningarna med GDPR, offrar dessa företag en betydande konkurrensfördel eftersom industrier investerar mer i datadrivna operativa resultat. Så hur kan företag låsa upp sin outnyttjade mörka data för att förbättra sin prestanda?
Förvandla ditt företag
Splunks senaste rapport om tillståndet för mörk data belyser vikten av att skaffa datakompetens i ett företag – 70 % av brittiska företagsledare tror att detta kommer att bli en kritisk del av framtida jobb. När vi går mer och mer in på data måste företag börja förstå vilka kompetenser som är relevanta för framtiden för deras organisation och anpassa sina rekryteringsstrategier för att få ut det mesta av sina datatillgångar. Det finns verkligen ett behov av en mer informerad arbetskraft. För att frigöra datas fulla potential är det viktigt att investera i nya talanger och utbildning. När de rekryterar personal måste företag se till att deras datakompetens är en del av deras dagliga ansvar och att kandidaterna har kompetens och förmåga att uppfylla dessa krav. Företag måste dock också se till att befintliga arbetstagare har möjlighet att utveckla sin egen datakompetens. Idag, med dedikerade utbildningsprogram på plats, kommer anställda att ha det självförtroende och den rikedom av färdigheter de behöver för att börja använda data i sina dagliga roller. Det finns en nästan universell konsensus om att datainsikter kommer att vara en integrerad del av företagens framtida framgång. Faktum är att 76 % av globala affärs- och IT-ledare håller med om att "organisationen med mest data kommer att vinna." I väntan på detta måste omvandlingen av rekryterings- och utbildningsstrategier påbörjas nu.
Bildkredit: Shutterstock (Bild: © Shutterstock)
Bygg en datakultur.
Hur viktiga datakunskaper än är, de är av lite värde om företagstjänstemän inte gör datastrategi till en högsta prioritet. 21 % av företagen nämner bristande intresse från ledare som den främsta anledningen till kampen för att återställa osynlig data, vilket lyfter fram hur ledare är en integrerad del av framtidens datarevolution. För att främja och främja en datakultur måste ledare vara medvetna om värdet av data och den information den kan ge. Chefer förstår ofta värdet av data, men överlåter ledning och analys till anställda, vilket innebär att de har litet inflytande över hur den maximeras för att driva affärsvinster. För att lösa detta problem måste företagsledare ansvara för datahanteringsstrategier. När datakulturen väl har utvecklats kommer den att ha mer kraft att skörda frukterna och förbättra affärsverksamheten. Data, precis som pengar, är en tillgång, och ett företag kommer att göra det mesta av det och göra det mesta av det.
(Bild: © Bildkredit: Pixabay)