Enligt en Slack-studie är nästan hälften av de brittiska anställda oroade över kostnaden för att återvända till kontoret.
Dessa stressfaktorer inkluderar kostnader som resor och mat, vid en tidpunkt då nästan 9 av 10 vuxna i Storbritannien rapporterar en ökning av levnadskostnaderna, enligt uppgifter från Office for National Statistics (ONS).
Slacks undersökning riktade sig till 1000 XNUMX brittiska kunskapsarbetare och tittade på effekten av att vara på kontoret på deras välbefinnande och hur företag kan skapa hälsosammare arbetsplatser.
Vad är brittiska arbetare oroliga för?
Tydligen drabbades nästan 73 % av de brittiska arbetarna av utbrändhet under det senaste året enligt forskningen, medan 37 % fann att de känner sig stressade, oroliga eller oroliga att gå till kontoret.
För 49 % beror denna rädsla för att gå till kontoret på oro för att skada balansen mellan arbete och privatliv.
Slack-forskningen gav dock en positiv syn på teknikens inverkan på arbetslivet för brittiska arbetare.
Mer än två tredjedelar, 69 %, håller med om att teknik är ett hjälpmedel för att arbeta, inte ett hinder, och 62 % säger att de kan arbeta mer flexibelt på grund av tekniken.
Vad kan företag göra?
Studien fann att majoriteten, 70 %, av arbetarna i Storbritannien tror att en fyradagars arbetsvecka skulle förbättra deras hälsa och välbefinnande på jobbet.
Forskningsresultat om hybridarbete liknar varandra, med en stor andel av brittiska arbetstagare (44 %) som tror att denna flexibla distansarbetsmodell är bättre för deras mentala hälsa och välbefinnande.
Även om vi har arbetat hemifrån under en stor del av perioden efter pandemin, fann AT&T-forskning att de allra flesta företag inte har en detaljerad hybridarbetsstrategi på plats.
Trots detta sa bara ett litet antal tillfrågade anställda (28 %) att de har valfrihet om och när de ska arbeta på kontoret.
"En anställd som får vård och stöd kommer att inspireras att göra sitt bästa", säger Chris Mills, EMEA Customer Success Manager på Slack. "Det är positivt att se brittiska arbetare lyfta fram att hybridarbete och teknologi har en viktig roll att spela för deras välbefinnande."
- Vill du skapa en miljö som fungerar bra för dina anställda? Kolla in vår guide till de bästa samarbetsverktygen online.