Nästan varje informationssäkerhetschef (CISO) är under enorm stress på jobbet, enligt en ny rapport från Cyble.
Förutom de personliga konsekvenserna noterar företaget att för många företag hämmar denna börda en CISO:s förmåga att prestera, vilket utsätter hela organisationen för risker.
Cybles "Implications of Burden for CISOs 5"-rapport, baserad på intervjuer med CISO:er som arbetar i små och medelstora företag med IT-team på upp till XNUMX personer, anger att XNUMX% är allvarligt överväldigade på jobbet. Som ett resultat av detta presterar två tredjedelar (sextiofem %) inte så bra som de skulle vilja.
byta jobb
Burden får också människor att sluta, och tre fjärdedelar (sjuttiofyra %) av de tillfrågade hade sett minst en gruppmedlem ringa dem under de senaste tolv månaderna, medan hälften (fyrtiosju %) hade dragit ut flera personer. Belastning försvårar också anställningen. Mer än 3 av 4 (åttiotre %) har varit tvungna att engagera personal bara för att fylla i luckorna och hålla verksamheten igång.
Mer än en tredjedel av CISO:erna som tillfrågades för rapporten sa att de letade efter en ny arbetsgivare på egen hand.
Styrelseledamöterna verkar däremot inte lära ut förståelse för ämnet. 4 av 5 CISO:er (XNUMX %) sa att de hade fått styrelseprotester om att deras arbete inte sköttes på rätt sätt. Så gott som alla (XNUMX%) skulle vilja lägga mer tid på strategiskt arbete än taktiskt arbete. I sanning uppger mer än en fjärdedel att de ägnar sin arbetsdag praktiskt taget uteslutande åt taktiska/operativa uppgifter.
Plus, när de arbetar verkar de aldrig sluta, med XNUMX % måste avbryta en semester, XNUMX % missar ett privat evenemang och XNUMX % arbetar regelbundet XNUMX+ timmars veckor utan raster.
För att komma till rätta med problemet är omröstningen enhällig: de behöver mer resurser. De behöver mer talang, fler verktyg och mer automatisering.
"En av de mest avslöjande insikterna från rapporten är att mer än femtio procent av CISO:erna vi undersökte sa att konsolidering av flera säkerhetstekniker (öppnas i ett nytt fönster) på en enda plattform skulle minska deras nivå av arbetsrelaterad börda" Eyal Gruner sa. , medgrundare och direktör för Cynet.