- Jämförelsen
- Mjukvara
- De flesta arbetare vill göra det olagligt att tvinga anställda att gå till kontoret.
De allra flesta arbetare är för lagändringar som skulle göra det olagligt för företag att tvinga anställda att arbeta från kontoret, enligt en ny studie. På grund av de senaste nedstängningarna fann forskning från identitetsföretaget Okta att arbetare vill ha mer frihet att välja hur och var de ska arbeta, med hybridarbetslösningar som blir mer populära. Studien av mer än XNUMX kontorsanställda, inklusive två från Storbritannien, visade dock att många tror att arbetsgivare kommer att vara ovilliga att erbjuda mer flexibilitet. XNUMX procent av de tillfrågade för studien skulle vilja se lagen ändrad för att göra det olagligt att tvinga anställda att arbeta från sina skrivbord. XNUMX % vill dock ha varningar, även för räddningspersonal. Samtidigt tycker XNUMX % att det borde vara olagligt oavsett yrke. Den brittiska regeringen ser för närvarande över anställningslandskapet efter lockdown och diskuterar hur man bäst kan införliva ny lagstiftning. Detta skulle kunna inkludera "rätten att koppla bort", vilket skulle göra det möjligt för arbetare att ha mer att säga till om i alla beslut som är relaterade till att arbeta hemifrån eller på andra platser än kontoret.
flexibelt arbete
"Många britter har tillbringat mer än ett år med att följa reglerna och arbeta hemifrån", säger Samantha Fisher, en aktiv arbetsledare i Okta. ”När man ser framåt är det ingen tvekan om att de vill ha friheten att arbeta på sina villkor, oavsett om det handlar om att gå tillbaka till kontoret, arbeta på distans eller en kombination av de två.
En förändring av lagstiftningen skulle överlåta valet till de anställda och ge organisationer möjlighet att göra bedömningar, omvärdera processer och möjliggöra bättre metoder som stödjer att arbeta i en multi-site strategi. "Men inte alla arbetare kan föreställa sig tanken på mer flexibelt arbete, med XNUMX % av de tillfrågade säger att de vill stanna på kontoret eller helt enkelt inte kan utföra sitt arbete någon annanstans. Okta genomförde en liknande undersökning i maj XNUMX, och då sa bara XNUMX % av arbetarna att de ville återgå till kontorsarbete på heltid.
Utan tvekan är brittiska arbetare mer för distansarbete än sina europeiska motsvarigheter. i r. I Storbritannien förväntar sig XNUMX % att arbeta hemifrån permanent, vilket är högre än i Nederländerna (XNUMX %), Schweiz (XNUMX %) och Frankrike (XNUMX %). En betydande XNUMX% av britterna föredrar också en hybrid inställning till arbetet, med en blandning av kontors- och hemtimmar.
Många arbetstagare fruktar att önskan om ett mer flexibelt arbetssätt kanske inte är lika tydligt från deras arbetsgivares sida. Hälften av de tillfrågade sa i undersökningen att de förväntade sig att deras arbetsgivare skulle erbjuda mer flexibilitet i framtiden, men en tredjedel tror att de kommer att behöva återvända till kontoret, utan att ha möjlighet att välja ett avlägset alternativ.
Faktum är att XNUMX % sa att företaget de arbetar för inte ens har övervägt att erbjuda arbetsplatsflexibilitet om begränsningarna är lättade. Arbetstagare vill helt klart se bättre åtgärder införlivade om de står inför en återgång till kontoret. Dessa inkluderar färre personer på kontor (XNUMX %), Covid-säker teknologi inklusive bättre telefoner för social distansering (XNUMX %) och obligatorisk användning av masker (XNUMX %). Att kunna undvika de mest frekventerade rusningstiderna var också ett föredraget alternativ för XNUMX %.
Utredningen undersökte också säkerheten i systemet för arbetare på kontor och avlägsna platser. Undersökningen visade att XNUMX % av kontorsanställda bara använder ett lösenord som en barriär mot säkerhetshot. Det upptäcktes att R. Storbritannien var den främsta boven i detta jämfört med Nederländerna (XNUMX %), Sverige (XNUMX %), Schweiz (XNUMX %) och Frankrike (XNUMX %). En tredjedel (XNUMX %) använder dock också ett VPN, medan XNUMX % använder multifaktorautentisering (MFA). Överraskande nog sa XNUMX % att de inte var säkra på om deras arbetsgivare hade säkerhetsåtgärder på plats.
"Även om det är bra att fler britter använder tekniker som MFA för att skydda sig själva, signalerar det faktum att många fortfarande bara använder lösenord eller föråldrade tekniker som VPN att säkerhetsåtgärderna måste förbättras", tillägger Ian Lowe, Solutions Manager Industrial för EMEA i Okta. . .
"I början av pandemin var företagen tvungna att snabbt gå över till distansarbete och anta kortsiktiga lösningar för att skydda sig själva. Idag, ett år senare, är många av dessa åtgärder fortfarande aktuella. En framgångsrik och säker hybrid arbetsmodell kräver konsolidering av varje aspekt av IT. För att uppnå detta behöver organisationer flexibilitet i den teknik de använder och ett strategiskt fokus på hur de hanterar hur anställda får tillgång till företagsdata och information, var de än befinner sig. Nåväl, en sak är säker: vi kommer aldrig tillbaka som förut.