Apple har fattat ett beslut som borde visa de flesta företag att när det gäller covid-19 är det inte över förrän det är över. Företaget har enligt uppgift skjutit upp planer på att få personal att återvända till kontoret tre dagar i veckan på grund av stigande infektionsfrekvens.
Att leva med covid innebär att ta det på allvar
En Bloomberg-rapport under helgen säger oss att ett fullständigt genomförande av Apples första tre dagar i veckan personliga plan sannolikt "inte är nära förestående." Rapporten tyder på att företaget upplever stigande infektionsfrekvenser bland sin arbetsstyrka. Om Apple upplever detta är du inte ensam.
I början av pandemin blev Apples butiker guider till lokala infektionsfrekvenser. Företagets globala nätverk av butiker har gett Apples personalteam en global bild av utbrotten. Journalister har följt Apples stängningar som en guide till sjukdomskluster.
Apple har fortfarande tillgång till denna information idag, vilket innebär att dess beslut att avbryta återgången till kontorets diktat bör ses för vad det är: ett tecken på att sjukdomen inte har avtagit.
Naturligtvis måste vi identifiera ett sätt att leva med covid, men det innebär också att vi tar det på allvar. Magiskt tänkande kommer inte att få sjukdomen att försvinna, men smarta arbetsmetoder, förskjutna resmönster och investeringar i luftfiltreringssystem kan hjälpa till att mildra dess påverkan.
Apples beslut att avbryta framstegen med att återvända till kontoret visar att företaget accepterar denna verklighet. Jag tror iallafall det.
En varning du bör följa
Apple hade valt att anta en hybrid arbetsmodell där anställda går till kontoret tre dagar i veckan och arbetar på distans i två. Den började be arbetare att återvända till kontoret en dag i veckan den 11 april, två dagar från och med den 4 maj, och avsåg att öka till tre dagar den 23 maj. Anställda förväntas för närvarande vara närvarande två dagar i veckan, men bytet till tre har försenats.
Som alla andra har inte alla Apple-anställda kunnat arbeta på distans under pandemin. Några av deras team har fortsatt att arbeta personligen under större delen av de senaste två åren.
Men beslutet att skjuta upp en företagsomfattande retur måste säkert tas på allvar av företag som hoppas att de anställda kommer tillbaka till kontoret, eftersom Apples data visar att risken för att göra det fortfarande är hög. Som hans kollega Steven J. Vaughan-Nichols påpekar är detta i stort sett överensstämmande med vad sjukvårdspersonal säger till oss, från epidemiologen Michael Osterholms varning till Washington Post till denna observation av Independent SAGE, en grupp brittiska forskare. : "Att sluta dina ögon. och att låtsas som att det inte finns några är den farligaste strategin av alla."
Om du värdesätter samarbete, håll dig borta
Med tanke på att riskerna med COVID-19 kan inkludera månader av mental och fysisk försämring som hindrar sjuka från att arbeta effektivt i månader, kan ett företag som värdesätter samarbete och kreativ intelligens logiskt inte insistera på att dess team utsätts för sådan risk.
Det sista som Apple, eller någon annan, behöver är att nyckelpersonal ska vara sysslolös i månader, särskilt när konsekvenserna av en påtvingad återvändande är så uppenbara och alla företag som engagerar sig i socialt ansvar också har en skyldighet att skydda den anställdes psykiska hälsa. personal. och fysisk hälsa.
Tänk på det. Vad finns att vinna på de mytiska "vattenkylare samtalen" om det inte finns någon som kan omsätta dessa idéer? Fråga bara Society for Academic Emergency Medicine. Det betyder att om din arbetsplats värdesätter samarbete, är det dags att ta reda på hur du samarbetar effektivt när du är ifrån varandra.
Följ mig på Twitter eller gå med mig på AppleHolics bar & grill och Apples diskussionsgrupper på MeWe.
Copyright © 2022 IDG Communications, Inc.