Enligt en ny studie är arbetare runt om i världen frustrerade över bristen på kommunikation mellan dem och deras chefer.
En Workplace by Facebook-rapport avslöjade att dagens arbetskraft är mer spridd än någonsin, med en betydande del av de anställda som inte är baserade på företagets huvudkontor.
Även om det är fördelaktigt för produktiviteten, verkar detta avbrott skapa en klyfta mellan de två parterna, vilket gör arbetarna galna och röstlösa.
ansluten
Studien, utförd bland 4.000 14 frontlinjearbetare och huvudkontorschefer i USA och Storbritannien, fann att endast XNUMX % av dem kände sig kopplade till sitt professionella hem.
Även om 95 % av företagsledarna inser värdet av samarbetsverktyg, har bara 56 % implementerat dem, vilket gör att många anställda känner sig maktlösa.
Mindre än hälften (45 %) av arbetarna angav att de delade sina idéer med medlemmar i ledningsgruppen. Däremot hade 25 % av de anställda en idé men pratade aldrig med någon, och 38 % sa att de delade en idé. ignoreras.
"Samarbetsverktyg är viktiga för att koppla ihop det oanslutna och säkerställa att alla har en röst", säger Karandeep Anand, vice vd för Facebooks arbetsplatsprogram, om resultaten.
"Det finns ett allvarligt kommunikationsproblem mellan chefer och frontlinjeanställda, vilket gör innovation och kreativitet svårt. Vissa arbetare kanske inte har ett skrivbord, men de borde inte vara mållösa.
"Vad vi gör här på arbetsplatsen är att skapa en gemenskap av människor som uppriktigt tror att framtiden för arbetet kan bli bättre än den har varit tidigare." Anand lade till vid ett evenemang som tillkännagavs idag i London.
"Vi tror verkligen att företag är bättre när de är anslutna (och) när företag känner sig anslutna och människor har en större känsla av gemenskap, är arbetet bättre, och det är vad Workplace designades för."
"Att skapa och forma framtidens arbete är inte bara spännande, utan ett ansvar."