Med covid-19-infektioner i USA på väg att minska, meddelade Microsoft i måndags att de konsoliderar sina hybridplaner för arbetskraft och kommer att börja ta tillbaka anställda till kontor i slutet av månaden.
Från och med den 28 februari kommer de att öppna sitt huvudkontor i delstaten Washington och andra platser, vilket markerar slutskedet av den hybridarbetsplatsmodell som företaget har utvecklat. Från och med då har anställda 30 dagar på sig att ändra sina rutiner och anta arbetspreferenser som överenskommits med sina chefer, oavsett om det innebär att arbeta hemifrån deltid, heltid eller inte alls.
Microsoft sa att de också kommer att återöppna sitt huvudkontor i Redmond, WA, på grund av höga Covid-19-vaccinationsfrekvenser i King County, där de flesta av det Washington-baserade företagets anställda bor, samt minskande sjukhusinläggningar och dödsfall i delstaten.
Liksom många andra företag har Microsoft skjutit upp återöppningen av kontor vid flera tillfällen på grund av ökningen av fall av coronavirus av nya varianter. Efter att ha planerat att återöppna sina amerikanska kontor i oktober meddelade Microsoft i september att de skulle skjuta upp dessa planer på obestämd tid.
microsoft
En Microsoft-graf visar de skäl som angetts av dess anställda att arbeta personligen och hemifrån. Vissa nämner balans mellan arbete och privatliv, tid att fokusera och samarbete som skäl för att komma till kontoret; andra citerar samma saker för att stanna hemma.
Flytten att fördröja en återgång till makten följde liknande drag från andra stora teknikföretag. Facebook och Amazon har också försenat planer på att återöppna kontor och kräver någon form av personligt arbete.
Google har upprepade gånger försenat planer på att återöppna kontor; Sökmotorföretagets senaste beslut försenade den frivilliga återvändandet till kontoret till den 10 januari och gav anställda 30 dagar på sig att planera att återvända till jobbet personligen.
"Det är uppmuntrande att se Googlers börja återvända till fler kontor runt om i världen", skrev Sundar Pichai, vd för Google och moderbolaget Alphabet, i ett blogginlägg i augusti. "Förmågan att återknyta personligen har stärkt många av oss och kommer att göra oss ännu mer effektiva under de kommande veckorna och månaderna."
I december, efter att ha försenat planerna flera gånger, avslutade Apple återigen planerna på att öppna igen i början av 2022 på grund av uppkomsten av Omicron-varianten. Apple har ännu inte släppt något nytt schema för öppnandet av sina kontor.
Apples vd Tim Cook berättade för de anställda att de var och en skulle få ytterligare 1,000 XNUMX euro för att hjälpa hemkontoren att få den utrustning de behöver för att arbeta på distans.
I april förra året berättade Facebook för anställda att de kunde ansöka om att permanent arbeta hemifrån. Google, Apple och Microsoft har alla tillkännagett hybridplaner, där vissa anställda kan dela sin tid mellan att arbeta hemifrån och på kontoret.
Microsoft sa att de kommer att överväga flera faktorer för att avgöra om en gård är redo att öppna helt, inklusive förekomsten av covid-19 i regionen och antalet vaccinationer i samhället.
"Under pandemin har våra anställda anpassat sig till många nya sätt att arbeta samtidigt som de hjälper våra kunder och partners att hantera sina egna utmaningar", skrev Microsofts marknadschef Chris Capossela i ett blogginlägg. "Vi vet att det inte finns någon enskild lösning för hur människor fungerar bäst, så vi tror att flexibilitet måste vara i framkant av vår växande hybridarbetsplats."
Microsoft kommer att anta flexibla timmar som normen för de flesta roller, vilket ger anställda flexibiliteten att bestämma hur och var de fungerar bäst, sa Capossela.
"Vi är fast beslutna att utrusta våra chefer med verktygen och resurserna för att ge anställda den omsorg de behöver under denna övergång, inklusive möjligheten att godkänna förfrågningar om arbetsplats-, plats- eller schemajusteringar", sa han.
Med framväxten av hybridarbetsplatsen och helt distansarbetare möter företag nu ökande krav på en ny balans mellan arbete och privatliv, och potentialen att förlora anställda om de inte erbjuder mer flexibilitet på arbetsplatsen.
Närmare bestämt kan företag som bestämmer sig för att återgå till ett all-on-premises-arrangemang förlora upp till 39 % av sin arbetsstyrka, enligt Gartners 2021 Hybrid Work Employee Survey av 2400 XNUMX kunskapsarbetare.
Som ett resultat måste arbetsgivare öva på "radikal" flexibilitet i arbetsmiljön, säger undersökningen, vilket gör att anställdas prestationer inte kan avgöras av antalet timmar de arbetar eller när de är på kontoret, utan snarare av deras prestationer.
"Fick jag det resultat du behövde? Ja? Ge mig sedan den självständighet jag vill ha istället för att föreskriva hur länge jag behöver sitta i en stol”, säger Adam Preset, vice vd för medarbetarupplevelseteknikanalytiker på analysföretaget Gartner.
Copyright © 2022 IDG Communications, Inc.