Gen Zers, eller personer födda mellan 1997 och 2012, kommer att utgöra 27 % av arbetsstyrkan år 2025. Det betyder att de snart kommer att arbeta på ditt företag, om de inte redan är det.
Vad skiljer denna generation från de som föregick den? Statistiskt sett är det värt att notera några fakta.
Generation Z är redo att bli den mest mångsidiga och utbildade generationen hittills. Mer än 20 % av dess medlemmar identifierar sig som HBT. Men de har lite eller inget minne av 11/XNUMX. Nästan alla har en smartphone, åtminstone i den utvecklade världen.
Kanske viktigast av allt, en betydande andel av dem började sina arbetsliv under covid-19-pandemin. Detta kan ha en effekt som återkommer i flera år.
Jag frågade experterna på Qwoted om ett verkligt perspektiv på människors erfarenheter av Gen Z på arbetsplatsen. Jag fick många svar, och vissa trådar var uppenbara.
visa vägen
"De längtar efter att vara mentorer: någon som kommer att ta dem under sina vingar, visa dem Jedi-vägen, ha hjärt-till-hjärta-diskussioner och förse dem med en verklig, påtaglig, varaktig relation med någon som bryr sig om deras förbättring." säger Austin Fox, president för PeopleCaddie. , ett bemanningsföretag.
Även om den här gruppen växte upp med en skärm alltid till hands, behöver de mänsklig kontakt mer än de som kom före dem, säger Fox. "Millennials handlade bara om sms och e-post; Gen Z handlar om video, ansikte mot ansikte." och levande interaktion, säger han.
Detta är kanske inte förvånande, med tanke på att mänsklig kontakt var mycket sällsynt under de första åren av hans karriär.
TalentReef, skapare av en rekryteringsplattform med hög volym, publicerade tips på sin blogg tidigare i år för att attrahera Gen Z-talanger.
Deras rekommendationer inkluderar att marknadsföra din företagskultur med roliga musikvideor, göra ansökningsprocessen snabb och enkel, snabbt anställa lovande kandidater och marknadsföra de saker ditt företag stödjer.
Respektera könspreferenser
Könsidentitet är viktigt för den här gruppen, säger experter.
Till exempel fann Veris Insights att "tre fjärdedelar av HBTQ+-studenterna sa att de skulle finna en arbetsgivare mer attraktiv om de tillfrågades om deras pronomen i en intervju, medan 86% av HBTQ+-studenterna anser att det är viktigt att känna sig bekväm på jobbet." enligt Chelsea Schein, chef för högskolerekryteringsforskning på rekryteringsunderrättelse- och analysföretaget.
Experter säger att en generation som blev myndig under nedstängningar kan förväntas undvika kontorsarbete, men det är tvärtom.
En studie av tillverkaren av mänskliga resurser programvara BambooHR fann att 48% av Gen Z känner sig mer produktiva på kontoret, jämfört med 30% av babyboomers, 32% av medlemmarna i generation X och 45% av millennials.
Faktum är att studien fann att medlemmar i denna generation är mer intresserade av att se sina kollegor personligen än de fyra kohorter som föregick dem, enligt studien.
Inte för att de vill bli kedjade vid ett skrivbord.
"Gen Z driver det stora avhoppet", säger Ximena Hartsock, grundare av BuildWithin, ett företag som hjälper företag att hantera utbildningsprogram. "De har sett bristen på balans mellan arbete och privatliv hos sina föräldrar och vill ha ett bättre liv för dem. De fick sitt första jobb under pandemin och förväntar sig att arbetet ska vara avlägset och flexibelt.”
En nyligen genomförd undersökning av IWG, en global leverantör av hybridarbetsytor, fann att generation Z hybridarbetare är minst benägna att säga att deras personliga karriärutveckling har gått framåt som ett resultat av hybridarbete. Medlemmar i denna grupp har också de lägsta förväntningarna på hur mycket löneförhöjning de skulle få för att återvända till kontoret på heltid.
medkänsla spelar roll
Medan en bra lön står på spel för att anställa på en marknad som denna, är Gen Zers mer benägna att förvänta sig ytterligare tjänster som stöder deras hälsa och välbefinnande än deras föregångare.
"Att ta hand om anställda bör vara högsta prioritet", säger Birk Cooper, marknadschef för Fetch Rewards, som hanterar lojalitetsprogrammen.
Bland de tjänster ditt företag tillhandahåller till alla dina anställda är gratis konfidentiell rådgivning, juridiskt stöd, resurser för mental hälsa, betald föräldraledighet och barnomsorg.
"Värdeanpassning är det viktigaste för den här generationen", säger Cooper. "Varje företag driver agendan Black History, HBTQ+ och Women's History, men vad gör de 24/7?"
Många Gen Zers kan ha börjat sina karriärer under avstängningarna, men det gör dem inte mer eller mindre motståndskraftiga än andra, säger PeopleCaddie's Fox.
"COVID hjälpte dem att övervinna motgångar; genom motgångar bygger förtroende”, säger han. "De har resurser. Eftersom de har varit så skickliga på att lista ut saker själva kan de lista ut saker, men de vill ändå ha en färdplan som visar hur framgång ser ut."
Det här blir ditt jobb.
Copyright © 2022 IDG Communications, Inc.