En av fyra anställda känner sig inte trygga i sitt nuvarande jobb och nästan hälften planerar att utforska nya anställningsmöjligheter 2023, enligt en ny rapport som indikerar att den stora avgången är i full gång.

Under det senaste året har mer än 4 miljoner arbetare slutat sina jobb varje månad, enligt US Bureau of Labor Statistics.

Rapporten, från HR-leverantören Isolved, säger att det bästa sättet för arbetsgivare att förbättra företagskulturen och behålla anställda är att betala sina anställda marknadsvärde.

"Detta är inte förvånande med tanke på att lagar om lönetransparens har kommit i förgrunden och arbetsgivare pressas att eliminera löneskillnaderna inom sina organisationer", sa Isolved i sin rapport.

"Datan visar att anställda är mer oroliga, utbrända och oroliga för ekonomisk säkerhet än någonsin tidigare", säger James Norwood, Isolveds strategichef, i ett uttalande. "För att bekämpa dessa problem måste HR-avdelningar av alla storlekar bedöma vad de kan automatisera och få effektivitet, förbättra vad de kan för att förbättra medarbetarnas upplevelse och förstärka effekten av sitt team."

Isolveds forskning stämmer överens med en andra rapport från online-jobbsajten Hired. Han avslöjade att att attrahera, anställa och behålla topptalanger har visat sig vara utmanande, särskilt under de sista sex månaderna av 2022, eftersom instabila marknadsförhållanden har lett till betydande förändringar i anställningslandskapet.

gráfico 1 resuelto jag har löst

Enligt Hired har ineffektiva anställningsprocesser, fyllda med frånkopplade stadier och uppsägningar, plågat företag i flera år, vilket förvärrat anställningsproblemen genom att undergräva anställningsledningar och få kandidater att hoppa av. Och när fler företag saktar ner eller stoppar anställningen, kan felaktiga processer göra det möjligt för topptalanger att förbises.

Hired nämnde också utbrändhet hos anställda som en stor utmaning, och skyllde snabbt föränderliga arbetsmiljöer och ångest för uppsägningar och anställningsstopp.

I november tillkännagav nästan ett dussin stora företag uppsägningar: Amazon, Meta, Cisco och HP tillkännagav uppsägningar som påverkade tusentals anställda. Experter tror att uppsägningarna, som har pågått i tre månader, främst beror på dåliga anställningsstrategier under covid-19-pandemin. Många av de nu permitterade anställdes av panikslagna chefer som var oroade över talangbristen som den stora avgången och ökade digitaliseringsinsatser orsakade.

Anställd VD Josh Brenner sa att hans företags data visar att den tekniska talangmarknaden fortfarande är otroligt stark för företag som aktivt växer och anställer. "Det avgörande är att dessa företag förblir engagerade i rättvisa, effektiva och transparenta anställningsmetoder i denna ständigt föränderliga makromiljö", sa han.

Arbetslösheten i teknikindustrin är nära rekordlåg; förra månaden sjönk den från 2,2 % i oktober till 2 %, enligt CompTIA, en ideell förening för datorindustrin och arbetskraften.

"Den bättre än väntade tekniska jobbrapporten bekräftar att det fortfarande finns mycket fler arbetsgivare som anställer tekniska talanger än de dumpar det", säger Tim Herbert, forskningschef på CompTIA. "Det är förvisso för tidigt att avfärda oro för ekonomins hälsa, men det borde vara ett lugnande tecken för den tekniska arbetsstyrkan."

För sin rapport undersökte Isolved knappt 1000 2023 heltidsanställda i USA i olika branscher under fjärde kvartalet för att ta reda på hur arbetsgivare kan förbättra medarbetarnas upplevelse 145. Isolved, som har cirka 000 XNUMX arbetsgivarkunder världen över, sade han att team behövs att förbättra. intern kommunikation, investera i bättre utbildningsmöjligheter för anställda och erbjuda mer flexibla arbetsvillkor.

grafica 3 resuelta jag har löst

Detta är Isolveds tredje årliga undersökning av arbetstagarnas oro och attityder. I förra årets studie sa nästan hälften av de anställda (47 %) att de var frestade att söka nytt jobb 2022, precis som de var 2021 (52 %).

"En logisk anledning till att hög churn kvarstår är att anställda inte känner sig ekonomiskt och känslomässigt stöttade på jobbet," sa Isolved.

Av de 37 % av de tillfrågade som faktiskt sökte en ny tjänst under det senaste året, bytte 60 % senare jobb, sa Isolved. Orsak nummer ett: 62 % ville ha högre lön; 32 % letade efter bättre förmåner (32 %); och 25 % ville ha mer arbetsflexibilitet.

gráfico 2 resuelto jag har löst

En av de möjliga orsakerna till fortsatt hög omsättning är att medarbetarna inte känner sig stöttade att ta sig uppåt i sin organisation. Enligt Isolved anser 21 % att det inte finns något utrymme för tillväxt inom deras företag och 59 % tror att deras arbetsgivare skulle kunna göra mer för att avancera sina karriärer.

"Arbetsgivare inser att det bästa sättet att få ut det mesta av de anställda är att investera i att utveckla deras kompetens," sa Isolved. plats för förbättring."

Lockelsen med distansarbete

Ungefär sju av 10 anställda (68%) som kan arbeta på distans säger att de förväntar sig att arbeta hemifrån oftare än före pandemin, enligt en framtidsundersökning som genomfördes av Forrester Research tidigare i år.

Trots det kräver vissa företag, inklusive stora företag som Goldman Sachs, en återgång till kontoret. Den här typen av rörelser kan leda till konflikter.

"Under 2023 förutser vi skarpa konfrontationer inom företag som inte lyssnar på och engagerar sig med anställda för att utveckla hybrida arbetsplatspolicyer," sa Forrester. "Efterlevnaden av kontorets interna policy är redan i bästa fall skissartad, och hotet om utslitning skymtar."

När den ekonomiska osäkerheten om en möjlig framtida lågkonjunktur kommer in i beräkningen "var som helst", förväntar sig Forrester att 40 % av hybridarbetsföretagen kommer att försöka dra tillbaka sin policy för distansarbete, vilket i huvudsak säger åt anställda att gå till jobbet oftare.

"Var inte ett av de 50 % av företagen som kommer att bekämpa sina anställda och drabbas av en produktivitetsförlust på grund av social oro," varnade Forrester i sin rapport.

Hireds rapport, "2022 List of Top Employers Winning Tech Talent", lyfte fram amerikanska och brittiska företag som har förtjänat rätten att anställa och behålla anställda.

Här är de bästa små, medelstora och stora företagen i Nordamerika och Storbritannien, enligt Hired.

I Nordamerika:

  • Bästa småföretag: Camino
  • Bästa medelstora företag: Devoted Health
  • Bästa företaget: Google

I Storbritannien:

  • Bästa småföretag: Thriva
  • Bästa medelstora företag: Zopa Bank
  • Bästa företag: EF Education First

"Vi utvärderar alla företag som är aktiva på vår plattform baserat på tre kärnvärden som identifierats som väsentliga för att arbetsgivare ska kunna attrahera, anställa och behålla topptalanger: rättvisa, effektivitet och transparens," sa Hired.

Nordamerikanska företag, från nystartade företag till stora företag, har varit mer rättvisa och effektivare i år än de var 2021, och många har minskat tiden det tar att anställa och ta ombord en anställd.

Distansanställning, inklusive att hitta arbetare utanför traditionella tekniska hubbar, har vidgat talangkanalen för företag och förbättrat deras förmåga att snabbt hitta och utöka arbetssökande före tävlingen; detta gällde särskilt på tidigare mättade marknader.

Nordamerikanska små och medelstora företag (SMF) i topp 10 stack ut för sin användning av mångfaldsmål, med företag som skickade 15 % fler intervjuförfrågningar till underrepresenterade kandidater än 2021.

Hired noterade följande problem och rekommenderade företag att ta itu med dem under nästa år:

  • Öppenhet: Flera delstater i USA, såväl som Storbritannien, har antagit eller kommer att anta lagar som kräver att företag avslöjar eller publicerar sina löneskalor. Bättre lönetransparens kan bidra till att minska löneskillnaderna mellan underrepresenterade sökande och deras vita manliga motsvarigheter.
  • Rättvisa: Massuppsägningar har oproportionerligt påverkat HR-anställda och DEI-team, vilket hotar att ångra år av framsteg mot rättvisare företagskulturer och anställningsmetoder.
  • effektivitet: Ineffektiva rekryteringsprocesser har länge hotat rekryteringsinsatser. Ett företags anställningspipelines och arbetsgivarvarumärke är fortfarande hotade 2023.

Copyright © 2022 IDG Communications, Inc.

Dela detta