Genentech knäcker koden för en frisk och glad arbetsstyrka

Genentech knäcker koden för en frisk och glad arbetsstyrka

Oavsett om det handlar om att främja positiv mental hälsa, främja mångfald eller att fira en kultur som erkänner medarbetarnas framgång, knäcker Genentech koden för att främja en glad och hälsosam IT-arbetskraft.

Som ledare inom bioteknikindustrin investerar Genentech särskilt i välbefinnandet för sina egna anställda, med ett holistiskt synsätt som omfattar professionell tillväxt; Socialbidrag; och ekonomisk, fysisk och mental hälsa. Det som sticker ut är Genentechs kompletta svit av mentala hälsofördelar, inklusive förebyggande vård och tidiga insatser, samtals- och textterapi, läkemedelshantering, 25 kostnadsfria sessioner med en mentalvårdsrådgivare varje år för anställda och deras familjer, och en mängd olika workshops om mental hälsa. och resurser.

Dess friskvårdserbjudanden inkluderar också gratis digitala hälsoverktyg, som Rally-appen för friskvårdsbelöningar; Sleepio-appen för att lindra sömnlöshet; och Doctor on Demand-programmet, som stödjer videobesök hos läkare och psykologer. Mer än 300 Genentech-anställda ställer upp som Mental Health Champions för att hjälpa till att stödja sina kollegors mentala välbefinnande.

"Vi erbjuder program utformade för att stödja våra teammedlemmar genom mentorskap och personlig träning", säger Charles Castaño, vicepresident för US IT på Genentech. "Vi har också en mycket stark friskvårdskultur, som ger psykologisk trygghet och ser i allmänhet upp för varandra."

Kartlägga en väg till professionell framgång

Mångfald, rättvisa och inkludering är inbyggt i företagets DNA, både för att säkerställa att Genentech är en attraktiv arbetsplats och för att stärka dess förmåga att leverera vetenskapliga innovationer och läkemedel som leder till bättre resultat för individer och samhällen. Genentechs Chief Diversity Office (CDO), som grundades 2020, har satt som mål att fördubbla svarta och latinos representation bland direktörer och utöka ledarskapet.

Andra CDO-initiativ inkluderar krav på inkluderande anställningscertifiering för alla rekryterande chefer och intervjupaneler, tillhandahållande av omedveten partiskhet och workshops om rasrättigheter och allianser, och att utöka kandidatpoolen genom att rekrytera från icke-traditionella källor.

Genentech es armonía bp2023 Genentech

En mångsidig arbetsstyrka stärker Genentechs förmåga att leverera vetenskapliga innovationer som driver bättre resultat för människor och samhällen.

Ändringssekvenshändelser är ett annat sätt Genentech arbetar för att utöka sin mångsidiga anställningspipeline. Dessa rekryteringsevenemang sammanfaller med kulturellt betydelsefulla firanden, såsom Hispanic Heritage Month eller Black History Month, och erbjuder människor utanför Genentech möjligheten att träffa sina ledare och teammedlemmar.

"Det är ett bra sätt för utomstående talang att interagera och få kontakt med oss", säger Castaño. "Vi pratar med dem och ger dem råd."

Karriärberikning är nyckeln till medarbetarnas välbefinnande, och här har Genentech en mångfacetterad plan för att hålla din personal på en positiv väg. Förutom att erbjuda ett brett utbud av karriärvägledning och kompetensutvecklingsinitiativ, ger CareerLab-programmet anställda fem gratis 45-minuters privata konsultationer utformade för att hjälpa dem att kartlägga en karriärväg som är i linje med deras värderingar och mål. Ett robust mentorprogram kopplar samman mentorer och adepter genom onlineprofiler.

"Vi tror att coachning och mentorskap är väsentliga delar av professionell och personlig tillväxt, och jag ser till att avsätta tid i mitt schema för dessa ömsesidigt fördelaktiga inlärningsmöjligheter", säger Castaño.

TI:s exklusiva Personal Excellence-program fokuserar på att förbättra mjuka färdigheter genom en sexmånadersperiod med workshops, coaching och coachningssessioner tillgängliga för kvalificerade anställda. Chefer kan använda instruktörsledda sessioner som kallas LearningLabs för att lära sig hur man bäst främjar meningsfulla utvecklingssamtal med teammedlemmar.

"Tanken är att utbilda chefer och teammedlemmar i frågor som motståndskraft, sårbarhet och att ha modet att tala öppet om sina idéer och perspektiv", förklarar Castaño. "Det tillåter oss att fokusera på utvecklingen av hela människan så att de kan bidra till en välmående, motståndskraftig, uppkopplad och stödjande gemenskap."

Se de bästa platserna att arbeta i IT 2023:

Copyright © 2022 IDG Communications, Inc.