Pressen att fylla utvecklarpositioner med kvalificerade och skickliga kandidater hindrar många företag från att bli fullt framgångsrika, enligt ny forskning.
Förutom kampen för att attrahera nya talanger känner befintliga utvecklare pressen från företag som kämpar för att rekrytera utvecklare tillräckligt snabbt.
Snabbväxande arbetsbelastningar växer snabbare än vad arbetsstyrkan kan växa, säger Dynatrace, och om det inte åtgärdas kan det leda till ökad utbrändhet hos utvecklare, vilket äventyrar digital transformation.
utvecklarjobb
Det blir dock värre eftersom den här kniven har två ansikten. Dynatrace noterar att företag står inför två motsatta utmaningar: en pandemidriven digital transformationsboom som i slutändan öppnar upp för tusentals nya tjänster och en brist på arbetskraft som fortsätter att lämna dessa tjänster obesatta.
Företagsundersökningar visar att nästan tre fjärdedelar (72 %) av de tekniska teamen har en kompetensbrist som de inte verkar kunna fylla. Det sägs att 2 miljoner lediga tekniska tjänster annonserades ut mellan maj 2021 och 2022, och utdelningen har aldrig varit högre.
Teknikerlönerna är i genomsnitt nästan 80 % högre än icke-tekniska motsvarigheter, med en ökning på 22 % i utvecklar- och DevOps-löner. I ett försök att göra övergången mer attraktiv såg de lägst betalda utvecklarjobben sina löner öka med 40 %.
"Utvecklare är under betydande press att hänga med i innovationscyklerna och talangbristen skapar mer arbete för befintliga team", säger Greg Adams, Regional Vice President för Dynatrace UK & Ireland.
"Detta leder till utbrändhet för utvecklare eftersom team inte kan hänga med i ökande arbetsbelastningar. Organisationer måste göra mer än att höja lönerna om de vill minska utbrändheten av utvecklare, annars riskerar de att spåra ur din digitala transformationsresa.
Företaget säger att en del av lösningen bör inkludera automatisering, vilket gör att utvecklare i första hand kan fokusera på det som är viktigt, med mindre utgifter för "manuell ansträngning för att hålla lamporna tända."